岗位职责
1、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
4、 负责人事报表的统计，人事档案的建立，人员信息的更新；
5、负责办公室日常管理，办公室设备维护，办公易耗品管理；
6、公司卫生环境服务、考勤管理、资产管理、办公室等后勤保障工作；

岗位要求：
1、有相关人事或行政岗位工作经验，性格开朗；
2、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力。
3、能熟练使用计算机及办公管理工具，具有较强的文字书写功底，能独自撰写通知、发文